¿Qué es una sanción disciplinaria y cuándo puede aplicarla la empresa?
Las empresas pueden imponer sanciones a los trabajadores cuando cometen faltas laborales. Estas sanciones deben estar justificadas, ser proporcionales y ajustarse a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable.
Tipos de sanciones disciplinarias más comunes:
- Amonestación verbal o escrita
- Suspensión de empleo y sueldo
- Traslado forzoso
- Despido disciplinario
Un abogado especialista en sanción disciplinaria puede valorar si la empresa ha actuado conforme a derecho o si, por el contrario, se han vulnerado tus garantías como trabajador.
¿Cuándo debes contactar con un abogado especialista en sanción disciplinaria?
Debes acudir a un abogado si:
- Te han sancionado sin seguir el procedimiento legal.
- La falta que se te atribuye no es real o está tergiversada.
- Consideras que la sanción es desproporcionada.
- Ya has sido sancionado anteriormente y se está generando una situación de acoso.
Tienes miedo de que una sanción sea el paso previo a un despido.
En Echevarría Abogados te ayudamos a impugnar la sanción disciplinaria en el plazo legal y a defender tu dignidad profesional.
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