¿Qué es un despido disciplinario?
El despido disciplinario es la forma más severa de extinguir una relación laboral. La empresa lo utiliza cuando considera que el trabajador ha cometido una falta grave y culpable, como por ejemplo:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas.
- Disminución voluntaria del rendimiento.
- Embriaguez o toxicomanía habitual.
- Transgresión de la buena fe contractual.
Ahora bien: no basta con alegar. La empresa debe demostrar los hechos, cumplir con los plazos legales y seguir un procedimiento estrictamente reglado. De no ser así, ese despido puede ser declarado improcedente o incluso nulo.
¿Cuándo acudir a un abogado especialista en despido disciplinario?
En cuanto recibas la carta de despido. Tienes 20 días hábiles para impugnarlo, y es crucial actuar rápido.
- Contacta con un abogado de despido disciplinario si:
- No estás de acuerdo con los hechos que se te atribuyen.
- Crees que el despido ha sido desproporcionado o injustificado.
- No te han pagado el finiquito o tienes dudas sobre la liquidación.
- El despido podría estar relacionado con una baja médica, embarazo o reducción de jornada.
En todos estos casos, desde nuestro despacho en Córdoba podemos ayudarte a reclamar la indemnización que te corresponde o incluso tu readmisión.
Contacta con nosotros y te ayudaremos lo más rápido posible
O si prefieres contáctanos a través de nuestros canales:
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