Guía de Defensa del Trabajador: Conoce tus Derechos y Cómo Reclamar en 2026

¿Te enfrentas a un despido injusto o impagos?

Descubre cómo proteger tus derechos laborales. Expertos en despidos, acoso, bajas y reclamaciones de cantidad.

No estás solo: La importancia de una defensa laboral técnica

En la relación entre empresa y trabajador, la ley prevé mecanismos de protección para equilibrar las fuerzas. Sin embargo, los plazos legales en el Derecho Laboral son extremadamente cortos (a veces de solo 20 días hábiles). En Echevarría Abogados, nos especializamos en actuar con rapidez para que no pierdas tu derecho a reclamar.

1. Despidos: ¿Procedente, Improcedente o Nulo?

Recibir una carta de despido es un momento de gran incertidumbre. Nuestro equipo analiza la causa alegada por la empresa para determinar la estrategia a seguir:

• Despido Improcedente: Si las causas no son reales o no se han cumplido las formalidades legales, luchamos por la indemnización máxima (33 días por año trabajado).

• Despido Nulo: Si el despido vulnera derechos fundamentales o se produce durante una baja, embarazo o reducción de jornada, exigimos tu readmisión inmediata con el abono de los salarios de tramitación.

2. Reclamación de Cantidades y Salarios Impagados

Si tu empresa te adeuda nóminas, horas extraordinarias o conceptos variables, tienes derecho a reclamar.

• Intereses por demora: La ley prevé un recargo del 10% por el retraso en el pago de salarios.

• FOGASA: En caso de insolvencia empresarial, te acompañamos en el proceso para que el Fondo de Garantía Salarial cubra las cantidades pendientes.

3. Modificaciones de Condiciones y Movilidad Geográfica

¿Te han cambiado el horario, el sueldo o el centro de trabajo de forma unilateral? No siempre es legal. Analizamos si la empresa ha seguido el procedimiento de «Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo» y si existe una causa justificada. Tienes derecho a rescindir el contrato con indemnización si el cambio te perjudica gravemente.

4. Acoso Laboral (Mobbing) y Protección de la Salud

La integridad física y mental es un derecho irrenunciable. Si sufres una situación de hostigamiento o tu empresa incumple las medidas de prevención de riesgos:

• Activamos los protocolos internos de acoso.

• Solicitamos la extinción indemnizada del contrato (art. 50 ET), permitiéndote irte de la empresa con la misma indemnización que un despido improcedente y derecho a paro.

5. Accidentes de Trabajo y Recargo de Prestaciones

Si has sufrido un accidente por falta de medidas de seguridad, no solo tienes derecho a la asistencia sanitaria. Gestionamos la reclamación de:

• Indemnización por daños y perjuicios.

• Recargo de prestaciones: Un aumento de entre el 30% y el 50% en tu prestación económica, pagado directamente por la empresa infractora.

Nota importante: Si has firmado un documento con la mención «No conforme», aún tienes opciones. No firmes finiquitos sin asesoramiento previo.