Despido Disciplinario: Causas, Procedimiento y Cómo Actuar si lo Recibe

Recibir una carta de despido disciplinario puede ser una de las experiencias más difíciles en la vida laboral de una persona. Se trata de una decisión empresarial grave, que implica la extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización (aunque sí a finiquito), basada en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. En Echevarría Abogados, le explicamos en qué consiste, sus causas, el procedimiento y, crucialmente, cómo debe actuar si se encuentra en esta situación.

¿Qué es un Despido Disciplinario?

El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por una decisión unilateral de la empresa, fundamentada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador de sus obligaciones contractuales. A diferencia del despido objetivo o el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), el disciplinario no da derecho a indemnización.

Causas Legales para un Despido Disciplinario (Art. 54 ET)

La Ley establece una lista de incumplimientos que pueden justificar un despido disciplinario, siempre que sean graves y culpables:

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Ofensas verbales o físicas al empresario, a otros trabajadores o a los familiares que convivan con ellos.
4. Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo (ej. robo, estafa, uso indebido de recursos de la empresa).
5. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo normal o pactado.
6. Embriaguez habitual o toxicomania si repercuten negativamente en el trabajo.
7. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Es fundamental destacar que la empresa debe poder probar estas causas de manera fehaciente. La mera acusación sin pruebas no es suficiente.

El Procedimiento del Despido Disciplinario

El empresario debe seguir un procedimiento estricto para que el despido sea legal:

1. Comunicación Escrita: El despido debe ser notificado al trabajador por escrito mediante una carta de despido.
2. Causas y Fecha: En esta carta deben figurar de forma clara y detallada los hechos que justifican el despido y la fecha de efectos del mismo. La falta de concreción en los hechos puede llevar a la improcedencia del despido.
3. Sin Preaviso: A diferencia de otros tipos de despido, en el disciplinario no es necesario un preaviso.

Expediente Contradictorio (Si aplica): Si el trabajador es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la empresa debe abrir un expediente contradictorio, dando audiencia al interesado y a los demás miembros del comité de empresa o delegados.

 

¿Qué Hacer si Recibe un Despido Disciplinario? ¡Actúe Rápidamente!

Si recibe una carta de despido disciplinario, es crucial mantener la calma y seguir estos pasos:

1. No Firme el Finiquito «Conforme»: Si firma la carta de despido o el finiquito, hágalo indicando «No conforme» y la fecha. Esto le permitirá impugnar el despido posteriormente. Si le niegan firmar «no conforme», no lo firme y deje constancia de la recepción de la carta.
2. Guarde Toda la Documentación: Conserve la carta de despido y cualquier otro documento relacionado con su relación laboral.
3. Contacte con un Abogado Laboralista URGENTEMENTE: Es el paso más importante. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo es muy corto y no se interrumpe por festivos. Un abogado de Echevarría Abogados revisará su caso, analizará la carta de despido y le aconsejará sobre la viabilidad de su impugnación.
4. Reúna Pruebas: Piense en cualquier prueba que pueda desvirtuar las acusaciones de la empresa (emails, mensajes, grabaciones, testigos, etc.).

Solicite la Prestación por Desempleo: Aunque impugne el despido, puede solicitar la prestación por desempleo. Si el despido es declarado improcedente o nulo, tendrá derecho a cobrarla desde el primer momento.

Posibles Resultados de la Impugnación

Tras la impugnación, el despido puede ser declarado:

• Procedente: El juez da la razón a la empresa. El trabajador no tiene derecho a indemnización.
• Improcedente: El juez considera que las causas alegadas no son suficientes o que no se ha seguido el procedimiento legal. La empresa tendrá que elegir entre:
  • Readmitir al trabajador en las mismas condiciones.
  • Indemnizar al trabajador (33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para contratos posteriores a febrero de 2012; 45 días para anteriores).

Nulo: Se declara nulo si el despido ha vulnerado derechos fundamentales del trabajador (ej. por embarazo, maternidad, paternidad, huelga, discriminación). En este caso, la empresa está obligada a la readmisión inmediata del trabajador y al abono de los salarios de tramitación.

Conclusión

Un despido disciplinario es un momento crítico que requiere una respuesta inmediata y experta. No se conforme ni renuncie a sus derechos. En Echevarría Abogados, somos especialistas en derecho laboral y le ofrecemos el asesoramiento y la defensa que necesita para enfrentarse a esta situación con las máximas garantías.

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